“一名出色的管理人员，要组织结构清晰，战略暖风机向明确，并且要制定近、远期的止标，形成一个出色的团队。”
“而且我觉得我们更要注重企业形像，重视人才，用发展凝聚人，形成企业执行的制度和文化，把工作做到位，做深入，做细致，让公司的发展更加长远……”
梁少博果然不是吃白饭长大的，他的一系列回答，让李庆元目瞪口呆，就连他身边的那些老油条们也不住的点头称是。
李庆元不甘心，他又问了数个问题，而梁少博都是能不慌不忙的把他的问题给回答出来，而且每个问题都回答的十分精细，准确到位。
这让他庆元懵了，他千算万算，也没有算到，梁少博居然隐藏的这么深，在他看来，梁少博无非就是一个不学无术的纨绔子弟罢了，他根本没有把这小子当成一回事。
但是这家伙的表现却让人吃惊不小，直到梁少博说完，他还没有从中回过神来。
“我们现在纠结的问题，是任免李国强的问题，其他的事情，可以先放一边去。”李庆元大手一挥，他决定先缓缓在说。
“哦，李国强啊，我有一个小视频，要不要看看。”叶皓轩拿上来了一个平板电脑，然后揪放了一个视频，这个视频就是李国强进入梁佩珊的办公室里面乱翻的视频。
“做为一名安部门的主管经理，他应该知道自己的职责是什么吧。”叶皓轩道：“梁总的办公室里面，一向是放着很多机密的文件。”
“这些都是公司的机商业机密，如果让竞争的对手知道我们公司的核心机密，那造成的后果和影响会有多么严重，我想不用我多说，李总也知道吧。”
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