医疗系统其实是块难啃的骨头，尤其是华夏这么大的国家，管理起来真的不容易，不管是哪方面出台的政策，执行起来，都相当有难度。
这种奇特的薪酬方式在国内医院还是首屈一指的，每个医生在接诊完一个病人以后都会要填一份评分报告，而且病人出院后会有专人为他们复诊，评定等等，然后有专门的部门对病人的情况以及医生的态度进行评级。
每个医生在月底都会收到一份评分报告，医生的工资都是按照评分报告来发的，医生的工资不在与业绩挂钩，而是根据医生的水平以及医疗态度还有病人的满意度来评定的。
当然，为了防止一些素质比较低的病人胡乱评分，医院特别出了规章制度，如果评定的时候发觉病人故意恶评，那以后这名病人将列为拒诊的名单。
这就好比是某宝上的好评差评一样，这样可以大幅度的提升医生的医疗素质和医疗质量，病人不在是一点小感冒发热就做一系列的检查单。
招聘的事情就由唐冰还有那个民间医疗小组去办，叶皓轩特意把这几个年轻人从清源调了过来，因为他知道这几个人都有一腔热血，想凭自己的能力真正的给老百姓做些事情。
招聘的第一关就是人格考察，每个前来应聘的医生都要填一份调查卷，从这份调查卷上面可以让人大致的了解这个人的性格以及品行。
这份调查卷是叶皓轩让艾莉托镁国的著名心理大师列出来的，一般来说只要达到八十分，这个人的品行就会没有多大问题，而且不及格的就直接刷下去了。
及格的人还要在经历一场面试，面试过后才是医疗方面的考验。
除了医生的基本工资和奖金以外，这里的福利相当的不错。
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