节目定义很明确，就是体现红星厂在人事变革前后的用工形式的变化。
把考核作为评判用工标准，把实力作为进步的门槛，体现了集团人事制度的公平、公正。
如此简单的立意，完全能猜到的反转和结局，却得到了意想不到的效果反馈。
现场的掌声非常的热烈，最热烈的掌声是在中山装干部被宣布审查的时候，可见职工群众对这一类人是有多么的憎恶。
节目是假的，可事情是真的。
很多人都在想自己当初进厂时的经历，而收了钱的也在想，自己当初多么的糊涂。
警示教育意义有了，人事变革宣传也有了，更让职工们体会到了人事变革的根本意义。
就是这个节目的体现形式，让有些人心里咯噔一下，用文艺来体现批评，那其他形式呢？
红星钢铁集团的纪监工作从秘书长李学武的手里移交到了谷副主任的手里。
现在看来，纪监工作的常态化和多样化已经形成，很多人都在掂量这份压力。
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