目前红星厂最适合锻炼干部的部门竟然是津门贸易管理中心和三产工业那边。
轧钢厂和炼钢厂内部死水一潭，干部轻易没有调动和变动，势力较为稳固。
这是李怀德最不想看到的，所以他要大胆启用年轻人，支持青年干部走上领导岗位。
李学武提及把一些亏损的，或者整体生产能力较弱的配套工程甩出去，交给青年干部去管理和运营，很得李怀德的意。
前年为了搞小工厂，成立的暖气片铸造厂、汽车修理厂等等，都处于亏损的状态。
反正都是亏，倒不如废物利用，这些青年干部下去又能锻炼，又能增长阅历。
主要是不费钱，更不用担心搞出问题来。
“除了搞责任管理制度外，还得从外部空间找生存的机遇。”
李学武放好笔记本，介绍道：“圈在家里养不出好孩子来，倒不如打开门让他们尽情地耍去。”
“只要大方向不出问题，该找对象找对象，该找婆家找婆家，红星厂出嫁妆。”
“哈哈哈——！”
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