领导只需要考虑申请目标的可确定性就可以了，不必再为合规性所烦恼。
李怀德现在更多的工作精力是放在了对上协调，以及人事管理和经济工作上。
生产工作按部就班，没有什么可以特别发展或者快速创造效益的点。
所以在程开元坦诚相交之后，有李学武的关系钳制着他，对生产工作没什么不放心的。
毕竟生产工作太大了，不是一个程开元就能影响和干扰的，现在更像是生产任务推动着生产管理。
人事管理和经济管理则不然，轧钢厂正在处于历史性变革的关键时期，是企业蓬勃发展的最艰苦阶段。
干部培养管理和人力资源调配关系到机关和一线生产能否衔接和顺利配合，关系到未来轧钢厂加快实现现代化建设的重要目标。
而经济管理关乎到轧钢厂的发展根基和未来建设需要，经济兴盛，则生产无忧，生产保证，则职工无忧，职工顺遂，则工厂无忧。
关于协调企业晋级和集团化目标，李怀德主要依靠对外办的有力支持，同时安排委办丁自贵协助他。
只要上面在轧钢厂进步的过程中没有干扰和为难，这一项工作就不会出现任何漏洞。
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