“我理解你的意思”
谷维洁点点头，但还是皱眉提道：“你从财务给出的数据上就能看得出，现有的人事压力太大，我也不想揠苗助长啊”。
“你刚刚也有提到现有这一万五千人，不算明年三月份招录计划中的三千人，最早也得到明年六月份才能上岗劳动生产，最晚的可能要排到年底了”。
“我当然很清楚新的工厂车间，新的技术岗位需要完备的生产技术工人，我也不反对技术力量储备和培训”。
“但是！”
谷维洁提醒两人道：“考虑咱们厂目前的人事管理状态，必须要有个办法来释放今年大批量项目上马所造成的人事工作压力了”。
“嗯，我说几点”
李怀德斟酌再三，这才开口说道：“一是要做好现有的计划项目投建进度管控，严格控制建设速度，避免人力资源浪费”。
“二是要抓住来之不易的培训机遇，充分调动新职工的学习积极性，要保证新职工到岗后，拿得起，顶得住，一定要改变轧钢厂工人整体精神面貌”。
“三是要紧抓生产秩序，尽快完成技术产业调整，针对目前的人力压力，可以从现有的服务、后勤、生产车间等部门，优化掉一批无法完成岗位工作，或者滥竽充数之人”。
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