杨元松将手里的稿件翻了一页，随后看了周围一眼，清了清嗓子说道：“下面进行今天会议的第二项议程，研究讨论年中会议干部工作调整方案……”
这当然不是轧钢厂干部调整的具体方案，而是研究讨论干部调整方案的方向和重点。
将由负责干部调整主要业务的杨凤山和谷维洁分别发言，就当前工作重点以及需要加强的部分进行强调，算是给年中会议定个调子。
这种部门负责人以上参与的会议绝对不会定这种方案的，如果这次会议上定了调子，那么具体的方案应该是由轧钢厂人事处和谠委组织处分别提请相关的议案，交由相关的领导进行审核。
而在领导审核过后，部门主要负责人的人事调整将会在办公会上进行讨论，而部门内部的人事调整将会听取主要负责领导的意见，根据实际情况进行协调处理。
年中会议上将会针对轧钢厂干部进行微调，或者说加强补强的调整都是惯例，在会议上并没有引起什么波澜。
主要还是李怀德就后勤管理处工作的特殊性以及重要性做了发言，意图在年中会议前安排后勤管理处副处长岑辅尧主持工作。
但这一项议题并没有得到会议的支持，因为现在后勤管理处由岑辅尧主持工作是事实，无需重复命令。
毕竟后勤就剩那么一位处级干部了，难道还能让科长主持工作不成？
再一个，李怀德的意思是想安排岑辅尧占位置，提前造成上位的意向，也给他接下来的工作减轻压力。
杨元松并没有答应这个意见，主要还是顾忌年中会议的进程，现在还没有到讨论具体职务调整的时间，贸然安排只会打乱会议的节奏，也会引起不必要的讨论。
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