是，你是给领导处理了很多事情，是帮他背了很多事，但这也证明你的能力和作用只能做这些事。
至少在领导的心里你还没有重要到不可失去的地位。
换个方向来说，张国祁把后勤管理处丢了，不能全怪李怀德，这里是有他自己管理能力缺陷的因素。
如果后勤管理处不出现任何问题，或者在调查过程中，后勤管理处的人不说一些他犯的错误，会让工作组和轧钢厂有信心换掉他？
这种对比可以去问问工作组，可以去问问杨凤山，把保卫处的李学武换掉行不行。
一个部门的负责人是轻易不能换的，更不能轻易的免职，对部门来说，对整个单位的正治生态都是一种削弱的。
能让领导下决心做出免职决定的，一种就是张国祁这样的，另一种就是王敬章那样的。
这俩人以前就是好兄弟，这一次又是好战友，真的是命运交织啊。
徐斯年手里夹着香烟，眯着眼睛捏了一张牌打了出去，余光扫了李学武一眼。
能跟李怀德这么对话，且轻松处理业务，更能在这么多人面前对销售处也好，对调度处也罢，表现出领导才能和气度，这位李副处长是真的起来了。
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