一个部门被插进钉子来，代表什么不言而喻。
保卫处是轧钢厂最团结的队伍，也是最讲纪律性的队伍，在钢铁般的意志面前，所有的考验都是纸老虎。
不过相对于保卫处的平稳着陆，后勤管理处的失守对于李怀德来说不能不算是个巨大的打击。
从现在开始，到年中会议的召开，针对后勤管理处的位置一定是个激烈的争夺。
李怀德不允许他手里最大的部门失去掌控，杨凤山也不允许李怀德再继续做大，必然是要在这次调整中有所作为的。
每一次的年中会议，和年终会议，都是对各部门干部的考验，也是对主管领导的考验。
这种考验并不都是争斗这种消极的一面，反而恰恰证明了组织的先进性。
你要是想进步，那就得在相关的会议前做出成绩来，如逆水行舟不进则退。
只要保证这种制度的完整性和执行力度，那么组织内部的干部就会形成竞争状态，正治生态也是会表现出积极的一面。
不过对于局中人来说，这种考验的压力还是很大的，保卫处不虞在这次年中会议上有什么闪失，但总不能在会议前出现问题，让别人抓住了把柄。
这种时候有点像背气球抢凳子游戏，在哨声响起前都得保护好自己身后的气球，而在哨声响起后还得在保护气球的同时有位置坐。
内容未完，下一页继续阅读