谭午廉作为一名吴东大学金融专业的学生，嗯，确切的说应该是还没有毕业的学生，甚至连大四的实习阶段都还没到，现在就要找一份投资公司的工作，试用期是难免的。
甚至于，许多大四的学生，被招至某个公司，会有长达半年到一年的实习期。
在这个阶段，有些公司会发放极少的一部分生活费，而有些公司，则是干脆一分钱都没有。
这倒不是说那些公司是在盘剥这些学生，而是在某些特定的专业性极强的行业当中，尤其是那种在学校里所学习的知识往往很难被直接运用到工作中去的职业，这个实习期其实也是一个学习的过程，公司没有收取学费就算不错了，凭什么还给你发放工资？
即便是那些会发放一定薪酬的公司，所付出的薪酬，也绝对不够这名学生的日常所需。
比如说在吴东这样政府规定的最低生活保障接近千元的城市，这些公司发放的薪酬往往只有四百到八百之间，多数也就只够该实习生每天来往公司的交通费用，顶多加点儿通讯费。这部分薪酬，也被称之为补助，而绝不是薪资。
所以，按理说，程煜其实可以并不困难的说服谭午廉，让他接受半年内没有薪资的合同条款。
毕竟，谭午廉自己也明白，一家投资公司，一旦成为其正式员工，光是底薪就会比其他行业的应届生高出不少，再加上每一笔经手的项目的提成，年收入十万真的不是特别困难。
而有资格在实习阶段不给实习生任何经济发放的企业，往往也都是这种类型。
只有被认可为起步阶段比较高的企业，才能让毕业生心甘情愿的在公司端茶送水整理文件，渡过漫长的半年到一年的实习期。
可是，程煜也同样非常清楚，这要是换成一个别的学生，这个任务完成起来简直没有任何难度，他只需要稍加引导，对方简直会甘之如饴的跟自己签订这样的合同。
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