“但是部分企业在赚钱的时候知道遵循市场规律，对待自己的员工却不能按照市场规律办事，单方面强调员工要“感恩”，却不对员工“感恩”；比如工作安排不合理，领导管理不合理，甚至是收入分配不合理等等，却一味的给员工谈大道理，却不能疏通员工内心的不满，长久下来，结果导致员工积极性不断下降，人浮于事，磨洋工的现象此起彼伏，因而企业的整体效率不断降低，甚至随着企业的不断发展壮大而每况愈下。”
“而且，我敢肯定，你们药厂一开始一定有很多‘外地人’吧，而现在呢，‘外地人’的比例一定很少了吧，留下的基本上都是本地的员工。”
“换句话说，也就是你们厂留不住外来的人才！即便是有地方偏僻的原因，但制药企业，本身都是远离城市中心，地处偏远，这个原因还是站不住脚的！”
莫益民认真的听着方继樊的叙述，这位京大的高材生，果真有两把刷子。
按照待遇来说，其实他们药厂和其他的制药厂相比，也能够处于中上游的水平，并不算特别差劲；因此，留不住人才，待遇差之类的只能算一个小原因，但并不是最主要的，毕竟，整个行业的待遇其实都普遍比较偏低。
之前的田老板还一直以为是地方偏僻的缘故，留不住人才，现在看来，这里面确实是“感恩”文化在发挥作用！
外来的人才受了委屈，老板却不管不顾，甚至还空谈大道理，长久如此，人家自然心生不满，自然都跑了，也只有本地人为了生存就业，才不会轻易辞职。
“你说得挺有道理，我也注意到了这些现象，那么，如果换成是你来管理，你会怎么做？”
莫益民盯着方继樊的眼眸，询问道。
“怎们做？”方继樊摇了摇头，“难难难！我听说你们青山制药厂，应该是家族企业吧！像这种家族式管理的企业，其实是最容易出现这种问题的。”
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